Chuyên mục
Tin tức

90% Doanh nghiệp đang gặp phải vấn đề trong quản trị khách hàng

Theo thống kê từ Trường Kinh doanh Harvard, khi tỷ lệ khách hàng quay lại tăng 5% thì lợi nhuận sẽ tăng 25-95%. Con số này cho thấy để doanh nghiệp phát triển bền vững, việc giữ chân khách hàng cũ là rất quan trọng.

Tuy nhiên, ngày nay đa phần các doanh nghiệp chỉ chú trọng nhiệm vụ đi tìm khách hàng mới mà quên đi rằng nhiệm vụ giữ chân khách hàng cũ cũng quan trọng không kém, nếu không muốn nói là quan trọng hơn. Đơn giản là vì chi phí tìm khách hàng mới sẽ cao hơn chi phí giữ chân khách hàng cũ rất nhiều (thông thường tỷ lệ này là 5:1, tức là chi phí kiếm 1 khách hàng mới sẽ gấp 5 lần chi phí giữ 1 khách hàng cũ). Điều này cũng là một trong những “lỗ hổng” trong công tác quản trị khách hàng mà chúng tôi muốn đề cập tới trong bài viết này. Thử cùng tìm hiểu xem những lỗ hổng đó là gì?

Giải pháp quản trị khách hàng với CRM

Bỏ qua khách hàng tiềm năng

Có bao giờ doanh nghiệp bạn thử thống kê xem có bao nhiêu trong số những người ghé thăm website của bạn hôm nay sẵn sàng mua ngay thứ gì đó? Tỉ lệ này có thể cao, đặc biệt nếu sản phẩm/dịch vụ của bạn có giới hạn về mặt thời gian như sắp kết thúc chương trình khuyến mãi chẳng hạn. Ngược lại thì với 10 khách hàng ghé website thăm thông thường chỉ có 2 người mua (thậm chí thấp hơn 2 vì tỷ lệ chốt sales 20% đã là tương đối cao). Như vậy là có tới 8 người còn lại chưa sẵn sàng mua.

Một ví dụ khác, một cặp đôi đang hẹn hò tìm kiếm trên website bất động sản của bạn từ 1 năm trước khi họ chưa thực sự cần mua, nghĩa là họ sẽ không mua ngay trong 1 năm tới, nhưng họ có thể sẽ mua vào năm sau, khi họ đã kết hôn.

Vậy, điều gì xảy ra với 8 người chưa sẵn sàng mua ngay ngày hôm nay? Một số doanh nghiệp hiện nay đã có hoạt động chăm sóc, nuôi dưỡng nhất định với đối tượng 8 người này (khách hàng tiềm năng nhưng chưa mua). Tuy nhiên đa phần các doanh nghiệp đã bỏ qua các đối tượng khách hàng này. Một sự lãng phí không hề nhỏ và kết quả là doanh nghiệp của bạn sẽ mãi mãi mất đi những khách hàng tiềm năng đó.

Giải pháp quản trị khách hàng với CRM

Bỏ quên khách hàng cũ

Chúng ta bán hàng cho 2 người sẵn sàng mua và nghĩ rằng mình đã thực hiện xong công việc. Ngay sau đó, chúng ta nhanh chóng quay lại bước khởi đầu và lại bỏ tiền và thời gian để thu hút thêm những khách hàng tiềm năng mới, đưa họ đến với quá trình bán hàng của chúng ta. Trong suốt tiến trình đó, ta quên mất rằng cần phải theo dõi và giữ lấy những khách hàng hiện tại của mình, những khách hàng cũ đã bỏ tiền mua hàng hóa, dịch vụ ủng hộ chúng ta trước đó.

Và chẳng phải quá là đáng tiếc hay sao khi chúng ta dành toàn bộ năng lượng cũng như tiền bạc để thu hút và lôi kéo được những khách hàng đã bỏ tiền ra cho chúng ta trước đó, để rồi sau đó họ lại chạy sang đối thủ chỉ bởi chúng ta chăm sóc họ chưa tốt? Chúng ta chưa có chính sách hậu mãi tốt, chưa quan tâm họ một cách đúng mực để họ hài lòng hơn. Và khi họ hài lòng hơn thì họ sẽ quay lại ủng hộ thêm chúng ta cũng như giới thiệu cho chúng ta những khách hàng mới tiềm năng khác.

Dù thế nào, xét về cả lý và tình, thì hãy đừng bỏ qua khách hàng cũ của bạn!

Không thể có cái nhìn toàn diện (360 độ) về khách hàng

Ông bà ta có câu “Biết mình biết người, trăm trận trăm thắng” quả đúng không sai. Trong kinh doanh cũng vậy, nếu doanh nghiệp không nắm bắt được thông tin khách hàng thì sẽ không thể có giải pháp phù hợp, có tính cạnh tranh cao cho khách hàng được. Vì vậy, việc nắm bắt được thông tin khách hàng một cách đầy đủ là hết sức quan trọng. Tuy nhiên, để có được 1 bức tranh hoàn chỉnh về khách hàng đối với các doanh nghiệp Việt ngày nay là bài toán không hề đơn giản. Các thông tin về 1 khách hàng như lịch sử mua hàng, lịch sử chăm sóc, nội dung trao đổi qua lại, nhu cầu ban đầu của khách hàng, hành vi mua sắm, thói quen mua sắm, lần mua gần nhất… thường bị phân mảnh và lưu trữ ở nhiều hệ thống khác nhau. Điều này khiến cho công tác chăm sóc, tiếp cận khách hàng sau đó gặp nhiều khó khăn như:

  • Khi khách hàng liên hệ lại nhân viên không nắm được thông tin khách hàng nhân viên phải hỏi lại thông tin từ đầu điều này gây mất thời gian cho khách

  • Việc chăm sóc khách hàng bị chồng chéo do không lưu lại lịch sử chăm sóc, lịch sử giao dịch gần nhất nên không biết khách hàng này đã được chăm sóc chưa, dẫn tới gọi điện, chăm sóc nhiều lần cùng một khách khiến khách khó chịu

  • Khi nhân viên nghỉ việc thì người mới vào sẽ không nắm được lịch sử khách hàng trước đó dẫn tới chăm sóc không nhất quán về nội dung chính sách.

Rất nhiều khó khăn khác sẽ nảy sinh nếu như bạn không quản trị tốt thông tin khách hàng của mình hay không có được góc nhìn toàn diện về khách hàng.

Giải pháp quản trị khách hàng với CRM

Không biết đâu là khách hàng quan trọng

Theo nguyên lý Pareto (80/20), trong số rất nhiều khách hàng của doanh nghiệp thì chỉ có 20% số khách hàng mang lại cho doanh nghiệp 80% doanh thu và ngược lại. Vì vậy nắm bắt đâu là khách hàng quan trọng nhất của doanh nghiệp yêu cầu quan trọng trong công tác quản trị khách hàng. Vì điều này sẽ giúp cho doanh nghiệp bán hàng được hiệu quả hơn với chi phí thấp hơn. Tuy nhiên, có một thực tế đáng buồn là hầu hết các doanh nghiệp hiện nay lại không nhận diện được đâu là tập khách hàng quan trọng của mình để tập trung khai thác, dẫn tới phân bổ nguồn lực bán hàng chưa đúng, hiệu quả bán hàng chưa cao. Vì vậy nếu bạn là chủ doanh nghiệp thì bạn nên để ý tới các báo cáo quản trị như Top 10 khách hàng có doanh thu cao nhất hay Top 100 khách hàng có lợi nhuận lớn nhất…trên các phần mềm quản lý khách hàng (CRM) để có định hướng chăm sóc các nhóm khách hàng quan trọng cho đúng mực.

Trên đây là một số “lỗ hổng” điển hình trong công tác quản trị khách hàng mà đa phần các doanh nghiệp Việt hiện đang gặp phải. Nếu bạn là chủ một doanh nghiệp thì bạn sẽ không thể quản lý tốt doanh nghiệp của mình nếu như bạn không quản lý tốt tài sản quan trọng nhất của doanh nghiệp – đó chính là tập khách hàng hiện có. Hãy cố gắng bằng mọi cách giảm thiểu các “lỗ hổng” để doanh nghiệp bạn phát triển một cách mạnh mẽ và bền vững hơn.

Giải pháp quản trị khách hàng hiệu quả cho doanh nghiệp

Nếu doanh nghiệp bạn đang mong muốn

  • Lưu trữ thông tin khách hàng thô để có kế hoạch chăm sóc qua email, sms….để biến khách hàng thô thành khách hàng tiềm năng và chăm sóc tiếp để thành khách hàng chính thức.

  • Quản lý 360 độ về hồ sơ khách hàng từ thông tin liên hệ đến lịch sử chăm sóc, trao đổi, lịch sử mua hàng, công nợ…

  • Dữ liệu lưu trữ tập trung 1 nơi, tránh bị thất lạc và trùng lặp

  • Tránh việc chăm sóc chồng chéo giữa các nhân viên

  • Gia tăng sự hài lòng của khách hàng, Tăng doanh thu

  • Tiết kiệm chi phí (Không tốn nhiều chi phí tìm kiếm khách hàng mới, chỉ tốn chi phí giữ chân khách hàng trên tập khách hàng sẵn có).

Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và cung cấp các giải pháp quản lý hiệu quả cho doanh nghiệp.

CÔNG TY TNHH HCS VIỆT NAM

. Tầng 5, tòa nhà Simco, 28 Phạm Hùng, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

 https://hcs-vietnam.com.vn

024.3785.8915

[email protected]

Chuyên mục
Tin tức

Tại sao doanh nghiệp phải quản trị tốt nhân sự?

Bất kỳ một công ty, doanh nghiệp nào khi muốn hoạt động sản xuất kinh doanh cũng đều phải hội đủ 2 yếu tố là nhân lực (con người) và vật lực (vốn, mặt bằng, công nghệ…). Trong đó, nhân lực đóng vai trò cực kỳ quan trọng, quyết định tới sự tồn tại và phát triển của cả doanh nghiệp. Do vậy mà công tác quản trị nhân lực luôn phải được đặt lên hàng đầu.

Quản trị nguồn nhân lực là khởi điểm của mọi hoạt động trong doanh nghiệp

Một công ty, một tổ chức dù hoạt động trong lĩnh vực nào, quy mô lớn hay nhỏ thì đều phải bắt đầu từ vấn đề quản trị con người. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực chính là khởi điểm cho mọi hoạt động trong doanh nghiệp.

Module Quản trị nhân sự của Odoo
Quản trị nguồn nhân lực chính là khởi điểm cho mọi hoạt động trong doanh nghiệp

Chính vì vậy mà một doanh nghiệp dù có nguồn lực lớn, được tiếp cận với những thành tựu khoa học kỹ thuật tiên tiến cũng sẽ trở nên vô ích nếu không biết quản trị nhân lực. Vì tất cả mọi người sẽ không biết mình ở vị trí nào, bắt đầu từ đâu, làm gì, làm như thế nào…

Quản trị nhân sự là yếu tố quyết định đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp

Vai trò của quản trị nguồn nhân lực càng được đề cao khi nó là yếu tố quyết định đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Công tác quản trị con người là hoạt động của doanh nghiệp nhằm mục đích thu hút, đào tạo, phát triển, sử dụng, đánh giá và giữ gìn lực lượng lao động (bao gồm cả chất lượng và số lượng) phù hợp với yêu cầu công việc trong doanh nghiệp.

Do đó, công tác quản trị nhân lực có vai trò đặc biệt to lớn đối với hoạt động sản xuất kinh doanh. Cũng bởi vì vậy mà khi một doanh nghiệp thất bại, người ta thường nhắc tới nguyên nhân do nhà quản trị không có chiến lược đúng đắn và chưa quản trị tốt nguồn nhân lực.

Quản trị nhân sự tốt tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp

Ngày nay, vai trò của quản trị nguồn nhân lực ngày càng quan trọng bởi sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp diễn ra ngày càng gay gắt và nhân lực chính là yếu tố chiến lược tạo nên lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Module Quản trị nhân sự của Odoo
Tầm quan trọng & vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Các tổ chức, doanh nghiệp buộc phải cải thiện tổ chức trong đó yếu tố con người mang tính quyết định. Việc tìm ra nhân sự phù hợp để giao đúng việc hay đặt họ vào đúng cương vị đang là vấn đề đáng quan tâm nhất hiện nay.

Đặc biệt với sự phát triển của khoa học kỹ thuật và công nghệ tiên tiến đòi hỏi doanh nghiệp phải có đội ngũ nhân sự có trình độ chuyên môn và tay nghề cao. Lúc này chất xám, tri thức, kinh nghiệm của nhân sự là yếu tố quyết định cho sự cạnh tranh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây cũng là 1 thách thức với doanh nghiệp vì họ cần có đủ khả năng quản trị, tạo điều kiện cho đội ngũ nhân sự cao cấp phát triển để họ cống hiến cho doanh nghiệp một cách tận tâm và lâu dài nhất.

Đảm bảo tính tổ chức và kỷ luật trong doanh nghiệp

Quản trị nguồn nhân lực bao gồm toàn bộ các biện pháp được áp dụng cho nhân viên của doanh nghiệp để giải quyết mọi trường hợp, vấn đề xảy ra liên quan đến công việc đó. Như vậy nếu không có quản trị nhân sự thì mọi việc sẽ trở nên thiếu tổ chức và thiếu kỷ luật.

Module Quản trị nhân sự của Odoo
Tầm quan trọng & vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Đây là một công tác cực kỳ khó khăn vì đối tượng quản trị chính là con người. Trong khi đó mỗi người lại có tính cách, sở thích và năng lực riêng biệt. Nhưng nếu công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp tốt thì sẽ đảm bảo được tính tổ chức và kỷ luật, tạo ra được một đội ngũ lao động nhiệt huyết, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Quản trị nguồn nhân lực cũng tạo ra sự điều chỉnh và hoà hợp giữa những con người trong tập thể với nhau. Từ đó hình thành nên văn hoá doanh nghiệp, góp phần tạo nên sự thành đạt, phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Thực trạng của công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Nhận thức được vai trò của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp như vậy nên hiện nay các doanh nghiệp đều chú trọng đến vấn đề này. Sự tiến bộ của quản trị nhân lực được coi là một trong những nguyên nhân quan trọng thúc đẩy các doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả hơn. Tuy nhiên, trên thực tế công tác quản lý nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp hiện nay vẫn còn gặp rất nhiều khó khăn và thách thức lớn, như:

  • Nhận thức chưa đầy đủ của ban lãnh đạo doanh nghiệp về vai trò then chốt của nguồn nhân lực và công tác quản trị nguồn nhân lực đối với sự thành công của doanh nghiệp.

  • Trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động chưa cao, thiếu cán bộ quản lý giỏi và các chuyên gia về quản trị nguồn nhân lực.

  • Nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng thừa biên chế. Cùng lúc các doanh nghiệp phải giải quyết tình trạng thiếu lao động có trình độ lành nghề cao nhưng lại thừa lao động không có trình độ lành nghề hoặc có những kỹ năng được đào tạo không còn phù hợp với những yêu cầu hiện tại, dẫn đến năng suất lao động thấp.

  • Nhiều doanh nghiệp hiệu quả sản xuất kinh doanh thấp, thu nhập của người lao động thấp, ảnh hưởng sâu sắc đến đời sống, nhiệt tình và hiệu quả làm việc của người lao động.

  • Ý thức tôn trọng pháp luật chưa cao, luật pháp được thực hiện chưa nghiêm minh.

  • Chưa có tác phong làm việc công nghiệp.

  • Chưa xác lập được quan hệ bình đẳng, hợp tác giữa người lao động và chủ doanh nghiệp.

  • Một số quy chế về đánh giá, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ việc… chậm cải tiến, không còn phù hợp với điều kiện kinh doanh mới của doanh nghiệp

  • Nhiều doanh nghiệp chưa chú trọng đầu tư vào nguồn nhân lực để có lợi thế cạnh tranh cao hơn.

Những khó khăn, hạn chế trong công tác quản trị nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp hiện nay đặt ra yêu cầu cần phải thay đổi cơ bản cách thức hoạt động quản trị con người trong doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cần có hệ thống quản trị nhân lực với những chính sách về tuyển dụng, đào tạo, trả lương, khen thưởng, đãi ngộ, đánh giá mới cho phù hợp với yêu cầu phát triển hiện nay của doanh nghiệp.

Giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp

Từ những phân tích về vai trò của quản trị nhân lực và thực trạng của công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp, các chủ doanh nghiệp có thể tìm kiếm được công cụ hỗ trợ tối ưu trong công tác quản trị nhân sự. Và một trong những công cụ hỗ trợ đắc lực nhất cho các chủ doanh nghiệp hiện nay chính là phần mềm quản lý nhân sự.

Nếu doanh nghiệp bạn đang gặp khó khăn và chưa biết phải giải quyết thế nào. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và cung cấp các giải pháp quản lý hiệu quả cho doanh nghiệp của bạn.

CÔNG TY TNHH HCS VIỆT NAM

. Tầng 5, tòa nhà Simco, 28 Phạm Hùng, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

 https://hcs-vietnam.com.vn

024.3785.8915

[email protected]

Chuyên mục
Tin tức

Tại sao doanh nghiệp nên sử dụng hệ thống ERP của Odoo

Ngày nay, ERP đã được ứng dụng vào rất nhiều các doanh nghiệp. Đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất và doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại. Trong bài viết này chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về giải pháp ERP Odoo và những lợi ích mang lại cho doanh nghiệp

I. Giải pháp ERP Odoo là gì?

Giải pháp ERP là hệ thống phần mềm quản lý tổng thể doanh nghiệp, kết nối toàn bộ nghiệp vụ của doanh nghiệp với nhau để tổ chức điều hành nhằm khai thác tối đa nguồn lực. Các bạn có thể xem video sau để biết rõ hơn về ERP Odoo.

Hiện tại trên thế giới cũng như trong nước có rất nhiều giải pháp ERP cho doanh nghiệp. Nếu phân loại theo chi phí thì có 2 loại chính là trả phí (trả theo license + phí triển khai on-premise hoặc Pay as you go dạng dịch vụ đám mây) và miễn phí (open source).

Với loại trả phí có thể liệt kê ra các giải pháp phổ biến nhất hiện nay như: SAP, Oracle, Microsoft… Theo khảo sát của Panorama thì chi phí trung bình để triển khai ERP trong 5 năm gần đây nhất là 6,1 triệu USD với thời gian triển khai trung bình là 15,7 tháng.

Giải pháp ERP Odoo
Mô hình các tính năng cơ bản của ERP

Đối với các giải pháp Open Source thì có thể kể đến: Odoo, xTuple, Opentaps, Openbravo, ERPNext… Các giải pháp này cung cấp cho người dùng nền tảng cơ bản để triển khai ERP. Mỗi doanh nghiệp đều có đặc thù riêng của mình nên thông thường các giải pháp này được chỉnh sửa để phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp đó.

II. Tại sao lại chọn giải pháp ERP của Odoo

Odoo được viết và phát triển bởi Fabien Pinckaers cùng cộng sự. Vậy câu hỏi đặt ra là: tại sao người viết bài lại chọn Odoo? Một điều chắc chắn là sẽ không có một giải pháp nào hoàn hảo 100% cho một doanh nghiệp, thậm chí đối với các giải pháp trả phí. Theo khảo sát của panorama về mức độ hài lòng đối với các giải pháp ERP (ERP Software Satisfaction Levels) thì chỉ có 58% là thành công, 21% thất bại và 21% còn lại là trung lập.

Giải pháp ERP Odoo
Mức độ hài lòng đối với các giải pháp ERP

Điều này cho thấy một thực tế rằng, dù tiêu tốn một khoản không nhỏ cho việc triển khai ERP nhưng mức độ thành công chỉ hơn 50%. Có nhiều nguyên nhân dẫn tới thất bại, ở góc độ kĩ thuật có một số nguyên nhân chính sau: thời gian triển khai quá lâu; hệ thống cứng nhắc. Thiết kế ban đầu và thực tế khi triển khai đã sai khác nhau quá nhiều; chi phí vận hành bảo trì lớn. Một nguyên nhân quan trọng phải kể đến là chi phí tư vấn, triển khai, vận hành cao và tỉ lệ vượt quá ngân sách của các giải pháp luôn ở mức trên 50%.

Giải pháp ERP của Odoo có điểm gì nổi bật?

1. Khả năng tích hợp

  • So với các phần mềm khác, điểm khác biệt nhận thấy đầu tiên của phần mềm Odoo ERP là khả năng tích hợp với các phần mềm quản lý khác nhau như phần mềm quản lý kế toán, phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm quản lý kho, phần mềm quản lý khách hàng…

  • Với phần mềm Odoo ERP, tất cả ứng dụng quản lý riêng lẻ đều được tích hợp trên 1 nền tảng chung và doanh nghiệp có thể cài đặt thêm để sử dụng bất kỳ lúc nào. Các tính năng được liên kết chặt chẽ, thống nhất với nhau giúp cho việc khai thác và quản trị nguồn tài nguyên chính xác, nhanh chóng và thuận tiện hơn.

  • So với các phần mềm quản lý riêng lẻ dễ cài đặt và dễ sử dụng nhưng hoạt động kém hiệu quả, tính kiểm soát kém. Khi sử dụng phần mềm quản lý riêng lẻ cho mỗi phòng ban, người quản lý sẽ gặp khó khăn khi muốn tổng hợp thông tin và theo dõi báo cáo. Nếu nhân viên các phòng ban muốn sử dụng thông tin ở một phòng ban khác thì phải thực hiện một cách thủ công như chuyển file, chuyển mail… sẽ rất mất thời gian. Đôi khi thiếu tính chính xác và bỏ sót thông tin dẫn đến khả năng kiểm soát kém và năng suất làm việc không cao.

  • Điều này sẽ được phần mềm Odoo ERP giải quyết. Phần mềm Odoo ERP cho phép tất cả các phòng ban sử dụng nguồn thông tin của doanh nghiệp qua kho dữ liệu thống nhất. Những thông tin này được phân quyền hợp lý, đảm bảo thông tin chính xác, đồng bộ, nhờ đó có thể đưa ra các quyết định đúng đắn và phù hợp cho bộ phận mình.

2. Quá trình triển khai phần mềm Odoo ERP cần sự tham gia đóng góp của nhiều người, từ lãnh đạo đến quản lý các bộ phận.

  • Để triển khai phần mềm Odoo ERP thành công trong hoạt động của doanh nghiệp đòi hỏi sự nhận thức đúng đắn và sự quyết tâm, đồng thuận của tất cả các nhân viên của doanh nghiệp.

  • Việc xác định nên sử dụng phần mềm quản lý nào là một trong những quyết định khó khăn, khiến các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải đau đầu để đưa ra lựa chọn trong khi những hiểu biết và kinh nghiệm về lĩnh vực này còn nhiều hạn chế. Đây là lúc bạn cần đến những người có chuyên môn để tư vấn một cách chi tiết nhất về các phần mềm quản lý Odoo ERP.

3. Phù hợp với các doanh nghiệp Việt

  • Doanh nghiệp Việt với sức ép cạnh tranh ngày càng cao, cần phải quản lý và khai thác các nguồn lực tốt hơn, nhưng lại eo hẹp về kinh phí, thì các giải pháp này rõ ràng là một sự lựa chọn tối ưu.

4. Odoo đáp ứng được xu hướng triển khai ERP khi có thể triển khai trên nền tảng đám mây. Doanh nghiệp có thể tự do lựa chọn module, tính năng mình cần sử dụng.

Giải pháp ERP của Odoo

5. Odoo có tính phổ biến cao so với các giải pháp khác. Số lượng người quan tâm về giải pháp này nhiều hơn so với các giải pháp khác.

6. Odoo cũng thường xuyên nằm trong top đầu của giải thưởng Bossie Awards: The best open source applications liên tiếp từ năm 2013 tới nay do trang infoword bình chọn cũng như các bảng xếp hạng khác.

7. Cộng đồng triển khai Odoo rất mạnh, được tổ chức dưới dạng Question and Answer. Việc giải đáp thắc mắc hoặc các lỗi phát sinh trong quá trình sử dụng được hỗ trợ rất nhanh chóng.

Đơn vị tư vấn và triển khai giải pháp ERP của Odoo chuyên nghiệp

Với những thông tin trên, hi vọng là khách hàng sẽ hiểu về giải pháp ERP Odoo. Nếu vẫn còn thắc mắc hoặc cần tư vấn, vui lòng liên hệ, HCS Việt Nam rất hân hạnh được phục vụ.

. Tầng 5, tòa nhà Simco, 28 Phạm Hùng, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

 https://hcs-vietnam.com.vn

024.3785.8915

[email protected]

Chuyên mục
Tin tức

Tầm quan trọng của quản lý hợp đồng chứng từ với doanh nghiệp

vHợp đồng và các chứng từ là một văn bản pháp lý vô cùng quan trọng đối với các chủ thể tham gia trực tiếp ký kết hợp đồng. Tuy nhiên không nhiều doanh nghiệp quan tâm để ý đến việc quản lý hợp đồng chứng từ một cách khoa học và hiệu quả.

Mặc dù để đi đến ký kết hợp đồng các bên thường mất khá nhiều thời gian từ việc soạn thảo, xây dựng hợp đồng đến lúc đàm phán chi tiết nội dung hợp đồng. Có những hợp đồng chỉ vướng mắc 1 nội dung nào đó mà các bên có thể không thực hiện ký kết.

Quản Lý Hợp Đồng Chứng Từ

Vì sao phải quản lý hợp đồng?

Hợp đồng quan trọng là vậy tuy nhiên cũng không ít đơn vị, cá nhân sau khi ký kết hợp đồng dường như không còn quan tâm đến sự tồn tại của nó nữa. Đây là một trong những nguyên nhân dẫn tới hiện tượng hủy bỏ hợp đồng, phạt hợp đồng, kiện tụng hợp đồng…

Đặc biệt đối với những đơn vị lớn với sự phát sinh nhiều hợp đồng và dẫn tới mất kiểm soát quản lý hợp đồng. Đây có thể nói là điều mạo hiểm cho bất cứ doanh nghiệp hay cá nhân nào đang lâm vào tình trạng này.

Vì sao phải quản lý hợp đồng?

Nếu chúng ta hiểu được bản chất và tầm quan trọng của Hợp đồng thì chúng ta sẽ tự trả lời câu hỏi vì sao phải quản lý hợp đồng. Việc theo dõi được quá trình thực hiện hợp đồng của các chủ thể ký kết hợp đồng sẽ giúp cho các bên thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ quy định trong hợp đồng.

Việc quản lý hợp đồng khoa học giúp các bên tham gia hợp đồng phòng tránh được rủi ro cho nhau và tránh được các thiệt hại nếu có.

Phương pháp quản lý hợp đồng

Hiện nay trên thực tế để quản lý được hợp đồng thì người quản lý đang sử dụng chủ yếu bằng hình thức thủ công. Các bên sau khi ký kết hợp đồng gần như đơn phương thực hiện các trách nhiệm của mình trong hợp đồng. Đối với các hợp đồng ngắn hạn, nội dung đơn giản thì việc quản lý hợp đồng theo hình thức thủ công đáp ứng được nhu cầu. Tuy nhiên nếu số lượng lớn cũng sẽ là thử thách cho người quản lý.

Quản Lý Hợp Đồng Chứng Từ

Phương pháp quản lý hợp đồng hiệu quả

Việc quản lý hợp đồng, chứng từ không phải chỉ là việc lưu trữ hợp đồng, bảo quản hợp đồng mà chúng ta cần nhìn nhận một cách sâu sắc hơn đó là việc quản lý hợp đồng là việc theo dõi, quản lý các nội dung mà các bên trong hợp đồng phải triển khai thực hiện. Việc kiểm soát này phải thực hiện thường xuyên và liên tục. Nếu quản lý được liên tục thì các bên sẽ có được những thông tin hữu ích để cần thiết cùng nhau bàn bạc và tháo gỡ hoặc đưa ra những quyết định mạnh mẽ khác một cách kịp thời nhất.

Đồng thời việc quản lý chứng từ, hợp đồng không chỉ đối với những hợp đồng còn thời hạn, mà bao gồm cả với những hợp đồng, chứng từ đã được hoàn thành nữa. Đây là một nội dung mà rất nhiều doanh nghiệp thường bỏ qua.

Với sự phát triển rầm rộ của khoa học công nghệ thông tin đã mở ra những giải pháp quản lý hợp đồng tiên tiến và hiện đại bằng công nghệ.

Các phần mềm hay công nghệ số hóa quản lý về hợp đồng chứng từ, đều có những đặc điểm chung, nổi bật như sau:

  • Khởi tạo và theo dõi toàn bộ thông tin liên quan đến hợp đồng.

  • Khời tạo và theo dõi quá trình thanh toán hợp đồng.

  • Khởi tạo và theo dõi quá trình các bên thực hiện hợp đồng: Các vướng mắc phát sinh, các điều chỉnh thay đổi hợp đồng, tiến độ thực hiện hợp đồng…

  • Tất cả đều được cập nhật liên tục theo công nghệ điện toán đám mây.

Với ứng dụng này gần như ban lãnh đạo kiểm soát liên tục mọi nơi mọi lúc quá trình thực hiện hợp đồng và kịp thời đưa ra các chỉ đạo trực tuyến nhanh.

Quản trị Doanh nghiệp với Odoo

Đơn vị tư vấn và triển khai giải pháp ERP chuyên nghiệp

Nói tóm lại việc quản lý hợp đồng là điều vô cùng cần thiết cho bất cứ doanh nghiệp, cá nhân hay tổ chức nào. Hợp đồng thàn công chính là giúp mình thành công. Hơp đồng còn là cơ sở pháp lý vững chắc bảo vệ các quyền lợi liên quan. Vì vậy hãy nêu cao tinh thần và trách nhiệm trong công tác quản lý hợp đồng.

Nếu vẫn còn thắc mắc hoặc cần tư vấn hoặc dùng thử giải pháp, vui lòng liên hệ với chúng tôi. HCS Việt Nam rất hân hạnh được phục vụ.

. Tầng 5, tòa nhà Simco, 28 Phạm Hùng, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

 https://hcs-vietnam.com.vn

024.3785.8915

[email protected]